eRecruiting mit ProcessMaker
Wir haben bereits eine vorkonfektionierte Lösung für Ihren kompletten Online-Recruiting-Prozess. Sie starten mit der Anlage eines Stellenbedarfs über die Veröffentlichung der Stelle in unterschiedlichen Online-Kanälen. Die Kandidatin bzw. der Kandidat bewirbt sich online formularbasiert. So erhalten Sie alle Bewerberdaten strukturiert und systemisch integriert. Die Bewerbung prüfen Sie mehrstufig, führen ein Assessment mit mehreren Beteiligten durch und treffen die Entscheidung.
Lassen Sie Ihren Prozess durch Vergleichsübersichten unterstützen ebenso wie automatisierte Kommunikationsschritte mit dem Bewerber bzw. der Bewerberin sowie den internen Prozessbeteiligten.
Machen Sie sich selbst ein Bild.
Dashboard der Fachseite
Die eRecruiting-Lösung integriert alle an einer Stellenausschreibung und Bewerbungsbearbeitung Beteiligten. Dies gilt insbesondere für anfordernde Fachseiten. Über eine Dashboard-Funktion hat diese ständig den Überblick über alle ihr zugeordneten Stellen und Bewerbungsaktivitäten.
Stellenbedarf
Formulieren Sie Ihren Stellenbedarf fachseitig. Sie werden vom eRecruiting-System mehrstufig durch die entsprechenden Prozessschritte geführt.
Skillprofil
Definieren Sie frei Ihre geforderten Skills sowie Ihre Erwartung an das zu erreichende Level. Hier ist ein wenig Sorgfalt sinnvoll, wenn Sie darauf ein Scoring machen wollen oder später die Entwicklung der Skills verfolgen wollen. Wir bereiten Ihnen gerne auch vordefinierte Skills-Gruppen vor.
Stellenprofil
Die Stellenanforderung ist sowohl für die Fachseite wie auch durch die Personalabteilung in einer Übersicht zusammengefasst. Dies dient im Wesentlichen der Prüfung Bearbeitung für die nachfolgenden Prozessschritte.
Sie wollen ein voll integriertes eRecruiting mit automatisierten Prozessen?
Dann sehen Sie die Vorteile unserer eRecruiting-Lösung für Ihr Unternehmen und lassen Sie uns loslegen.
Volle Integration in ProcessMaker-BPM
Alle eRecruiting-Prozesse sind als Workflows in ProcessMaker implementiert. Als mertensteinke haben wir dabei viel Erfahrung aus zahlreichen Gesprächen mit Personalern aus Unternehmen verschiedener Größen und Branchen gesammelt.
Best Practices für Sie.
Mit oder ohne ProcessMaker
Mit unserer eRecruiting-Lösung liefern wir ihnen zwei Frontends. Bedienen Sie die Workflows wie gewohnt in ProcessMaker. Oder unterstützen Sie auch nicht so versierte ProcessMaker-Benutzer: Dazu haben wir ein separates Web-Frontend entwickelt, das in der Benutzung komplett von ProcessMaker abstrahiert.
Einfach und intuitiv.
Stellenausschreibung in allen Online-Kanälen
Sie betreiben Recruiting auf Stellenportalen oder in sozialen Medien? Wir wäre es, wenn das alles an einer Stelle möglich wäre? Mit unsere eRecruiting-Lösung kein Problem.
Multi Channel-Publishing aus einer Hand.
Strukturierte Bewerbungsdaten direkt im System
Mit eRecruiting erhalten Sie die Bewerbungsdaten direkt strukturiert in die Lösung und können damit arbeiten. Das bedeutet weniger Papier und mehr Vergleichbarkeit.
Mehr Produktivität bei der Bearbeitung der Bewerbungen.
Bewerbungen bewerten - die Besten gewinnen
Vergleichen Sie die Bewerbungen und filtern Sie die geeignetsten KandidatInnen. Führen Sie Interviews oder Assessments und halten Sie die Ergebnisse nach. Dies alles mit unseren integrierten Tools.
Mehr Transparenz. Alles an einem Ort.
Organisationsübergreifende Prozesse
An einer Stellenbesetzung sind verschiedene Personen aus unterschiedlichen Organisationseinheiten beteiligt? Bestimmen Sie selbst, wer. Routen Sie die Bewerbungen, planen Sie Termine verteilt, erfassen Sie Bewertungen dezentral.
Personalbeschaffung einfach effizient.
Ganzheitliches Online-Recruiting
Wenn es wahr ist, dass künftige Bewerber auf die Online-bzw. Web-2.0-Kompetenz Ihres künftigen Arbeitgebers setzen, dann fangen Sie jetzt an. Von der Gestaltung Ihres Karriereportals über die Erschließung der geeigneten sozialen Medien und Online-Portale bis zur Integration mit Ihren internen Recruiting-Prozessen.
Wir unterstützen Sie. Für die besten Köpfe.