eRecruiting mit ProcessMaker
Wir haben bereits eine vorkonfektionierte Lösung für Ihren kompletten Online-Recruiting-Prozess. Sie starten mit der Anlage eines Stellenbedarfs über die Veröffentlichung der Stelle in unterschiedlichen Online-Kanälen. Die Kandidatin bzw. der Kandidat bewirbt sich online formularbasiert. So erhalten Sie alle Bewerberdaten strukturiert und systemisch integriert. Die Bewerbung prüfen Sie mehrstufig, führen ein Assessment mit mehreren Beteiligten durch und treffen die Entscheidung.
Lassen Sie Ihren Prozess durch Vergleichsübersichten unterstützen ebenso wie automatisierte Kommunikationsschritte mit dem Bewerber bzw. der Bewerberin sowie den internen Prozessbeteiligten.
Machen Sie sich selbst ein Bild.
Dashboard HR
Auch die Personalsachbearbeiter haben ein Dashboard mit der Übersicht zu den zentralen Bearbeitungsobjekten entlang der Stellenausschreibung sowie Bewerbungsbearbeitung.
Publikation
Nach Prüfung der Stellenausschreibung veröffentlichen Sie an zentraler Stelle. Definieren Sie die Publikationskanäle sowie die Zeiträume und schon geht es los. Sie können auch Zusatzfragebögen optional zuschalten, um z.B. ein paar Allgemeinwissensfragen für Auszubildende zu stellen.
Stellenausschreibung
Nach der Publikation im entsprechenden Kanal erscheint die Stellenausschreibung automatisiert auf Ihrer Website. KandidatInnen können hier direkt die Online-Bewerbung starten.
Online-Bewerbung
Die BewerberInnen werden online z.B. auf Ihrer Website mehrstufig durch die Bewerbung geführt. So werden alle Bewerbungsdaten strukturiert erfasst nebst Upload von Dokumenten. Alternativ ist auch eine Fast-Track-Bewerbung einstellbar.
Sie wollen ein voll integriertes eRecruiting mit automatisierten Prozessen?
Dann sehen Sie die Vorteile unserer eRecruiting-Lösung für Ihr Unternehmen und lassen Sie uns loslegen.
Volle Integration in ProcessMaker-BPM
Alle eRecruiting-Prozesse sind als Workflows in ProcessMaker implementiert. Als mertensteinke haben wir dabei viel Erfahrung aus zahlreichen Gesprächen mit Personalern aus Unternehmen verschiedener Größen und Branchen gesammelt.
Best Practices für Sie.
Mit oder ohne ProcessMaker
Mit unserer eRecruiting-Lösung liefern wir ihnen zwei Frontends. Bedienen Sie die Workflows wie gewohnt in ProcessMaker. Oder unterstützen Sie auch nicht so versierte ProcessMaker-Benutzer: Dazu haben wir ein separates Web-Frontend entwickelt, das in der Benutzung komplett von ProcessMaker abstrahiert.
Einfach und intuitiv.
Stellenausschreibung in allen Online-Kanälen
Sie betreiben Recruiting auf Stellenportalen oder in sozialen Medien? Wir wäre es, wenn das alles an einer Stelle möglich wäre? Mit unsere eRecruiting-Lösung kein Problem.
Multi Channel-Publishing aus einer Hand.
Strukturierte Bewerbungsdaten direkt im System
Mit eRecruiting erhalten Sie die Bewerbungsdaten direkt strukturiert in die Lösung und können damit arbeiten. Das bedeutet weniger Papier und mehr Vergleichbarkeit.
Mehr Produktivität bei der Bearbeitung der Bewerbungen.
Bewerbungen bewerten - die Besten gewinnen
Vergleichen Sie die Bewerbungen und filtern Sie die geeignetsten KandidatInnen. Führen Sie Interviews oder Assessments und halten Sie die Ergebnisse nach. Dies alles mit unseren integrierten Tools.
Mehr Transparenz. Alles an einem Ort.
Organisationsübergreifende Prozesse
An einer Stellenbesetzung sind verschiedene Personen aus unterschiedlichen Organisationseinheiten beteiligt? Bestimmen Sie selbst, wer. Routen Sie die Bewerbungen, planen Sie Termine verteilt, erfassen Sie Bewertungen dezentral.
Personalbeschaffung einfach effizient.
Ganzheitliches Online-Recruiting
Wenn es wahr ist, dass künftige Bewerber auf die Online-bzw. Web-2.0-Kompetenz Ihres künftigen Arbeitgebers setzen, dann fangen Sie jetzt an. Von der Gestaltung Ihres Karriereportals über die Erschließung der geeigneten sozialen Medien und Online-Portale bis zur Integration mit Ihren internen Recruiting-Prozessen.
Wir unterstützen Sie. Für die besten Köpfe.